Changer la difficulté à accepter dans le milieu de travail

Nous sommes les esclaves de nos habitudes. Nous nous levons à la même heure chaque jour, nous nous habillons en relativement de la même manière, nous attacher nos lacets de chaussures de la même façon, et nous la plupart du temps envie de manger le même petit déjeuner chaque jour.

Les gens vont résister aux changements, s'ils ne sont pas immédiatement comme leur nouvel emploi, nouveau rôle, ou de nouvelles conditions de travail.

Ils peuvent choisir de changer en modifiant leur comportement et leurs habitudes de travail.

Dans de rares cas, il ya des gens qui choisissent d'accepter tous les changements sans aucune protestation ou de ressentiment, mais ce n'est pas la norme.

Les gens NE résister aux changements: ils n'aiment pas à sortir de leur zone de confort.

Beaucoup de gens quittent leur emploi car ils sont incapables de faire face aux nouveaux changements que leur travail exige:

o parcourir de longues distances pour travailler en tant que résultat de la re-localisation

o rapport au plus d'un patron à la suite de l'obligation de travailler sur plusieurs projets

o être incapable de travailler avec une nouvelle équipe à la suite d'une fusion, surtout si cette équipe a été ensemble pendant un certain temps

o ne travaille plus avec le groupe de pairs ancienne

o ne pas faire le travail qu'ils aimaient et au lieu obligé de faire quelque chose moins intéressante ou agréable

o étant pleins de ressentiment envers un changement de politique qui affecte directement les conditions dans lesquelles ils doivent maintenant travailler

o D'autres changements qui rendent impossible de continuer avec le nouvel emploi, tels que

"Je n'aime pas beaucoup voyager pour aller au travail! Le bureau est trop loin maintenant."

"Je n'aime pas mon nouveau patron."

"Je n'aime pas mes membres de l'équipe". "J'ai adoré mon ancien groupe de pairs!"

«Je ne trouve pas mon travail intéressant plus"

Ce ne sont que quelques exemples.

Les raisons de résister à des changements au lieu de travail peut être innombrables.

La psychologie humaine est très complexe et le comportement humain est totalement imprévisible.

S'adapter à l'évolution des moyens compromettre la prévisibilité associée avec les anciennes méthodes.

Cela peut aussi signifier perdre votre identité ancienne, perdre d'anciennes relations, et face à l'incertitude de quelque chose de nouveau.

Le «futur» est toujours incertain et les gens préfèrent endurer le «présent».

RiseSmart, un site de recherche d'emploi, constaté que les gens près de 30% (un sur trois) déjà employés passent une heure par jour à la recherche d'un nouvel emploi.

Donc, nous pouvons conclure que la plupart des gens ont une résistance aux changements en milieu de travail tels qu'ils sont utilisés à certaines habitudes, des zones de confort et de paradigmes.

L'essentiel est de briser le cycle des habitudes et à adopter et de s'adapter aux nouveaux changements.

Ce changement de paradigme ne peut se produire si vous modifiez votre état d'esprit et de façon de penser le concept de changement dans le lieu de travail.

Tout facteur qui bouleverse notre routine tend à nous dérange. Nous faisons une habitude de prendre le même chemin pour travailler chaque jour et nous voulons travailler sur ce que nous servent à chaque jour.

Même avec un léger changement dans nos habitudes de travail, nous devenons bouleversés.

Pourquoi sommes-nous les esclaves de nos habitudes?
Pourquoi ne pouvons-nous faire preuve d'audace et de faire quelque chose différent chaque jour?
Pourquoi avons-nous voir des gens en permanence résister au changement dans leur milieu de travail?

Les réponses à ces questions et les préoccupations ne sont pas faciles.

Nous nous sentons sûrs schémas figés suivants dans nos vies personnelles et professionnelles.

Nos esprits sont conditionnés à une certaine façon et nous trouvons qu'il est réconfortant de faire exactement ce que nous savons que nous avons à faire.

C'est pourquoi nous résistons au changement, nous aimons garder au sein de notre zone de confort.

Il a été dit que votre lieu de travail, c'est comme votre deuxième maison.

Vous avez un profil d'emploi et de certaines de vos fonctions et responsabilités dans le sapin dans ce moule.

Vous sait ce que votre gestionnaire attend de vous et comment vous devez travailler et d'interagir avec vos coéquipiers.

Certains des facteurs qui peuvent causer des changements dans votre environnement de travail sont les suivants:

1. Un changement dans votre titre d'emploi

Ceci, bien sûr, signifie que vos fonctions pourrait complètement changer et vous devrez peut-être mettre à jour vos compétences.

2. Travailler avec un nouveau patron ou faisant partie d'une nouvelle équipe

Tout le monde s'habitue au confort de la dynamique de groupe prévisibles et trouver intimidant quand il ya des changements.

3. Changements dans les politiques qui influent sur votre travail et les processus

Cela est particulièrement difficile lorsque les modifications ont été apportées par le haut sans aucune intervention de votre part ou de vos collègues immédiats.

4. Un changement dans votre lieu de travail, les heures de travail, conditions de travail et votre salaire

Relocation semble devenir courante.

Accepter des horaires flexibles pour s'adapter à des clients dans d'autres parties du monde sont également à la hausse.

Synonyme de ce sont aussi changé les conditions de travail.

5. Un changement dû à une fusion, rachat, ou d'une diversification

Ce dernier point est le plus difficile à se réconcilier avec si c'est votre entreprise qui est en cours de fusion avec un autre.

Si vous possédez et habitualise flexibilité comportementale et mentale, vous serez en plein contrôle et même profiter des changements lorsque vous êtes partie d'entre eux....