Qual è il tuo stile di gestione?

In tutto ci sono 6 stili manageriali. Ora quello che sono
non dire è che ci sono risposte giuste o sbagliate qui.

È come un leader necessità di adottare lo stile giusto per adattarsi al
situazione e la persona. Ma quello che sto dicendo è che
alcuni stili sono più adatti a certe situazioni rispetto ad altri.

E anche, se si mantiene lo stesso stile non importa quale sia la
questa situazione può avere effetti negativi da te del personale e
prestazioni.

Quindi, vogliono sapere quali sono i 6 stili manageriali e cosa
che significa?

Qui va!

** Lo stile di gestione coercitiva **

Manager che utilizza questo è intento a ottenere immediato
compliance da parte dei dipendenti. La conversazione è un modo.

Molto direttiva. Lui / lei controlla strettamente le situazioni e
sottolinea negativo piuttosto che un feedback positivo.

Il manager vuole i dipendenti a fare il loro lavoro esattamente
come il gestore che vuole.

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare questo stile?

Lo stile di gestione ** ** AUTOREVOLE

L'obiettivo del manager è quello di fornire una visione e concentrati
leadership. A lungo termine e pensare una direzione chiaramente.

Le decisioni sono prese dal gestore, ma alcuni input dipendente è
ha cercato di decisioni test della realtà. Questo stile si basa anche sulla
l'uso sapiente di influenza per ottenere un buy-in dei dipendenti alle decisioni.
Una società, ma l'approccio giusto.

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare questo stile?

Lo stile di gestione ** di affiliazione **

Manager utilizza questa di promuovere l'armonia, la cooperazione, e buona
sentimenti tra i dipendenti.

Azioni di affiliazione includono le esigenze familiari che accolgono
conflitto con gli obiettivi di lavoro, in modo rapido levigante tensioni tra
dipendenti, o che promuovono attività sociali all'interno del team.

Il gestore persegue essere apprezzato come un modo per motivare le persone.

Lui / lei mette le persone prima e dei compiti secondo.

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare tale
stile?

** Lo stile di gestione DEMOCRATICA **

Gestione si concentra sulla costruzione del consenso del gruppo e l'impegno
attraverso la gestione di gruppo del processo decisionale.

Richiede un hands-off stile e una forte enfasi nella squadra
partecipazione. I dipendenti sono fidato di avere le competenze,
conoscenza e la trasmissione a venire con decisioni a cui tutti
si impegna.

Ruolo di manager è solo per mettere a punto e approvare il piano.

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare tale
stile?

Lo stile di gestione ** PACESETTING **

Manager utilizza questo stile di concentrarsi su compiere un grande
di altissima qualità lui o lavorare se stessa. I dipendenti sono pensati
in grado di raggiungere i propri obiettivi con poco controllo.

Quando le prestazioni non è a norma, il gestore lo farà
lui o lei.

Enfasi su "La stessa cosa me stesso"

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare tale
stile?

** IL COACHING Stile di gestione **

Diretto verso la crescita professionale dei dipendenti.

Responsabile concentra su come aiutare i dipendenti identificare i loro punti di forza
e le debolezze, le aree di miglioramento e piani di sviluppo set che
promuovere obiettivi di carriera.

Manager crea un ambiente che supporta onesto auto-
errori di valutazione e qualifica come opportunità di apprendimento nel
processo di sviluppo.

COMPITI A CASA ** **

Non si usa questo stile?

Quali situazioni pensi che sarebbe opportuno usare questo stile?

Quali situazioni pensi che non sarebbe opportuno utilizzare tale
stile?

Avrete sempre uno stile dominante che si utilizza più di
qualsiasi altro. E 'sempre molto interessante vedere come il mix di
Spesso si utilizzano gli stili anche altri.

Pensate a quello che gli stili si utilizza più spesso.

Sono efficaci?

Sei un un leader dimensionale che utilizza lo stesso
stile più e più volte?

Che cosa potreste fare per sviluppare le tue abilità in altri manageriali
stili?

Le lascio a voi!...